Clairefontaine Rhodia s’engage en faveur de l'égalité Femmes-Hommes.
Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année au plus tard le 1er mars.
Le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion accompagne les entreprises pour les aider dans leur démarche avec des outils d'aide au calcul de notes selon plusieurs critères.
Index Égalité 94/100
Clairefontaine Rhodia 2023
• Indicateur d’écart de rémunération : 34/40 Points
• Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35 Points
• Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15 Points
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10 Points